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Formation

Catalogue/Thème


Les horaires classiques sont : 9 h 00 – 17 h 00,
En intra, nous pouvons organiser des combinaisons de thèmes différents.
En intra également, nous pouvons moduler les horaires,
à débattre lors de la préparation de la formation.


Les formations sont précédées systématiquement d’une préparation personnalisée à partir de vos documents.
Les formations individuelles (inter-entreprises) sont toujours suivies d’un accompagnement de trois mois assuré par le formateur lui-même.

Pour préparer les formations personnalisées, faites-nous parvenir - avant la formation - les trois derniers procès-verbaux accompagnés des documents appropriés au thème de la formation.
En lisant les procès-verbaux, le formateur se familiarise avec le comité et peut évaluer les points sur lesquels devra principalement porter la formation. En lisant les documents particuliers, il oriente le programme de façon à apporter exactement ce dont les élus ont besoin.

Comité d’entreprise :
Formation indispensable pour les élus et responsables du CE. [+]

Maîtriser les bases du CE [1 jour]

Maîtriser les bases du CE (2 jours)

Les budgets du Comité d’Entreprise
Bilan de fin d’année & Budgets prévisionnels
Règles de l’URSSAF & Obligations comptables du CE

Le secrétaire du CE, rôle et fonctionnement d’un petit CE

Gérer les activités sociales et la comptabilité d’un petit CE

Responsabilité du Secrétaire et du Trésorier, règlement intérieur

Comité d’entreprise et délégué du personnel

Le CE est consulté : à quoi sert l’avis du comité ?

Formation Professionnelle et Continue du personnel : rôle et consultation du CE

Lecture des comptes de l’entreprise

Apprendre à lire les comptes de l’entreprise [1 jour ou 2 jours]

Le rôle du CE dans les licenciements économiques et le plan social

Les élections professionnelles : DP, CE, CHSCT

Comité d’entreprise : formations spécifiques [+]

Activités sociales et culturelles, que faire ? [Que faire aussi face à l’individualisme des salariés ?]

La Négociation Annuelle Obligatoire : règles, contenu, information et déroulement de la négociation

Risques Psychosociaux

Le harcèlement moral : connaître, identifier, agir

Comment développer le dialogue social ?

Fusions, restructurations : conséquences sur les accords collectif, le contrat de travail et sur les IRP

Fusions, externalisations, rachats d’entreprises

Les licenciements collectifs et le PSE. Fusions, externalisations, rachats d’entreprises. Que faire ? Rôle du CE et du CHSCT.

Comment servir au mieux l’intérêt des salariés ? Comment anticiper les problèmes d’emploi ?

Etablir une relation d’égalité avec ses interlocuteurs

Gérer ses émotions, maîtriser le stress, prendre la parole en public

La communication des élus (1 ou 2 jours)

EXCEL pour le C.E. [Tenir la comptabilité d’un petit C.E.]

Délégation Unique du Personnel [+]

La Délégation Unique du Personnel [DUP]

Droits et obligations des représentants du personnel dans une DUP

Formation de base des DP [+]

Rôle du Délégué du personnel et contrat de travail

Comité d’entreprise et Délégué du personnel

Paye, épargne salariale, retraite, prévoyance [+]

Paye, congés, rémunérations, retraite

La mise en place d’une mutuelle subventionnée à adhésion obligatoire

Négocier un accord d’interessement, de participation et d’épargne salariale

Formation communes aux DP, CE, CHSCT [+]

Le droit du travail facile

CE, DP, CHSCT, DS : comment répartir les rôles ?

Rupture ou modification du contrat de travail

Elections professionnelles : DP, CE, CHSCT

CHSCT [+]

Rôle et fonctionnement du CHSCT

Le harcèlement moral : connaître, identifier, agir

CHSCT : la formation obligatoire (moins de 300 salariés)

CHSCT : la formation obligatoire (300 salariés et plus)

Risques Psychosociaux, pénibilité, harcèlement moral et stress

Communication, prise de parole, gestion du stress [+]

La communication des élus

Gérer ses émotions, maîtriser le stress, prendre la parole en public

Etablir une relation d’égalité avec ses interlocuteurs

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Maîtriser les bases d’un petit CE
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