Comité d’entreprise : formations spécifiques
Comment développer le dialogue social ?
Introduction :
-
Rôle comparé des DP, CE, CHSCT, DS.
-
La loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social.
-
La loi du 20 août 2008 sur la représentativité.
-
Le dialogue social dans l’entreprise est-il possible ?
-
A quoi doit servir le dialogue social ?
-
La culture d’opposition est-elle une fatalité ?
Consultations du CE :
-
Obligatoires ou indispensables ?
-
La consultation du CE : affrontement ou construction.
-
Les règles juridiques et pratiques de la consultation du CE.
-
Les thèmes de consultation obligatoire du CE.
-
Les thèmes d’information obligatoire du CE.
-
Le rapport annuel d’information du CE.
Préparer une consultation :
-
Comment faire et pourquoi ?
-
Les salariés ne veulent pas s’impliquer : que faire ?
-
Représentant du personnel, c’est difficile.
-
Comment capter et exprimer la position et l’apport des salariés ?
-
Comment rendre utile la consultation du comité ?
Faire des choix pour faire avancer le dialogue social.
Comment améliorer la relation sociale ?
Les documents que vous devez envoyer avant la formation :
-
les trois derniers procès verbaux du comité,
-
les procès verbaux de l’année précédente sur la formation continue.