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Catalogue/Thème

Comité d’entreprise : formations spécifiques

Comment développer le dialogue social ?

Introduction :

  • Rôle comparé des DP, CE, CHSCT, DS.
  • La loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social.
  • La loi du 20 août 2008 sur la représentativité.
  • Le dialogue social dans l’entreprise est-il possible ?
  • A quoi doit servir le dialogue social ?
  • La culture d’opposition est-elle une fatalité ?

Consultations du CE :

  • Obligatoires ou indispensables ?
  • La consultation du CE : affrontement ou construction.
  • Les règles juridiques et pratiques de la consultation du CE.
  • Les thèmes de consultation obligatoire du CE.
  • Les thèmes d’information obligatoire du CE.
  • Le rapport annuel d’information du CE.

Préparer une consultation :

  • Comment faire et pourquoi ?
  • Les salariés ne veulent pas s’impliquer : que faire ?
  • Représentant du personnel, c’est difficile.
  • Comment capter et exprimer la position et l’apport des salariés ?
  • Comment rendre utile la consultation du comité ?

Faire des choix pour faire avancer le dialogue social.
Comment améliorer la relation sociale ?

Les documents que vous devez envoyer avant la formation :

  • les trois derniers procès verbaux du comité,
  • les procès verbaux de l’année précédente sur la formation continue.
     
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Novembre


Mise en place et Election du CSE du Comité Social et Economique
La formation indispensable aux Représentants du Personnel
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Les incidences de la mise en place du CSE sur les Budgets du CE
Rôle & Responsabilité du Secrétaire et du Trésorier
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Janvier


ORDONNANCES MACRON
Réforme du droit du travail
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Février 2019


Maîtriser les Bases du Comité Social et Economique
La formation indispensable aux Représentants du Personnel
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