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Comité d’entreprise : formations spécifiques

Comment développer le dialogue social ?

Introduction :

• Rôle comparé des DP, CE, CHSCT, DS.
  
• La loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social.
  
• La loi du 20 août 2008 sur la représentativité.
  
• Le dialogue social dans l’entreprise est-il possible ?
  
• A quoi doit servir le dialogue social ?
  
• La culture d’opposition est-elle une fatalité ?

Consultations du CE :

• Obligatoires ou indispensables ?
  
• La consultation du CE : affrontement ou construction.
  
• Les règles juridiques et pratiques de la consultation du CE.
  
• Les thèmes de consultation obligatoire du CE.
  
• Les thèmes d’information obligatoire du CE.
  
• Le rapport annuel d’information du CE.
  

Préparer une consultation :

• Comment faire et pourquoi ?
  
• Les salariés ne veulent pas s’impliquer : que faire ?
  
• Représentant du personnel, c’est difficile.
  
• Comment capter et exprimer la position et l’apport des salariés ?
  
• Comment rendre utile la consultation du comité ?
  

Faire des choix pour faire avancer le dialogue social.
Comment améliorer la relation sociale ?

Les documents que vous devez envoyer avant la formation :

• les trois derniers procès verbaux du comité,
  
• les procès verbaux de l’année précédente sur la formation continue.
   
  

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