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Catalogue/Thème

Comité Social et Economique : formations spécifiques

La Négociation Annuelle Obligatoire : règles, contenu, information et déroulement de la négociation

La NAO est un moment particulier dans la relation sociale. Les représentants syndicaux doivent à la fois y exprimer les souhaits du personnel et argumenter en tenant compte des possibilités financières de l’entreprise.
Comment mieux maîtriser les arguments financiers ?
Comment distinguer les limites réelles de l’entreprise ?
Comment argumenter ?

Programme de la journée de formation :

  • Les règles générales de la négociation collective :
    Qui négocie ? Que produit un accord d’entreprise ? Différence entre accord et usage !
  • Dénonciation des accords collectifs de travail : conséquence de la dénonciation sur les avantages des salariés.
  • Validité d’un accord d’entreprise : règles de représentativité.
  • Négociations obligatoires : ce que prévoit la loi à l’occasion de la Négociation Annuelle Obligatoire (documents préparatoires, thèmes de discussion).
    Contenu et cadre de la négociation. Modalités de négociation.
  • Les acteurs de la négociation : Délégué syndical, CSE, Direction, Salariés.
  • Les attentes des salariés, base de négociation
  • Au cours de l’année, les représentants du personnel collectent les attentes des salariés. Identification des attentes en matière de : Salaires, Classifications, Egalité professionnelle, Protection sociale, Avantages complémentaires.
  • Comment s’en servir pour étayer les demandes des négociateurs salariés.
  • Qu’est-ce qu’une négociation sociale ?
  • Pourquoi négocier ?
  • Approche de la négociation.
    Le processus d’une négociation raisonnée.
  • La négociation : une situation de communication.
  • La négociation : une situation tendue.
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