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Catalogue/Thème

Comité d’entreprise : formations spécifiques

Risques Psychosociaux

Ce qui a changé dans le travail depuis 20 ans.
Emergence des risques psychosociaux : que s’est-il passé ?
Indicateurs du moral des salariés.
Stress au travail : nouveau risque majeur.

Stress, Souffrance au travail, Harcèlement :
de quoi parle-t-on ?

  • Lexique et définition : Santé mentale, les différents types de harcèlement, Stress : facteur de stress, réaction au stress et effet sur la personne. Burn-out.

Les causes des risques psychosociaux

  • Y a-t-il un bon et un mauvais stress ?
  • Les facteurs de risques psychosociaux.
  • Les risques psychosociaux : problème collectif ou individuel ?
  • L’organisation du travail au cœur des risques psychosociaux.
  • Les risques encourus par l’entreprise et les obligations légales.
  • Risque économique.
  • Risque juridique : évolution de l’obligation de résultat
    (loi, décrets, jurisprudence).
  • Risque social.

Les obligations de l’employeur

  • En matière de sécurité, de santé mentale et de prévention.
  • Responsabilité pénale de l’employeur.

Place, rôle et moyens du CHSCT dans les risques psychosociaux

  • Quelle prévention mettre en place ?
  • Les outils de détections et de préventions.
  • Les différents acteurs concernés par les risques psychosociaux, leur rôle et responsabilité : employeur, médecin du travail, CE, CHSCT.
  • Les expertises du CHSCT.
  • Les recommandations de l’expert.

La négociation sur les risques psychosociaux (entreprises de 1 000 salariés et plus)

  • Obligations légales.
  • Contenu de la négociation.

L’intervention face à une situation éventuelle de harcèlement

  • Comment identifier une situation qui pourrait être qualifiée de « harcèlement » ?
  • Quelle démarche mettre en œuvre ?
  • Quels objectifs pour le CHSCT face à de telles situations ?
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Octobre 2017


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