FORMATIONS

A/ Le cadre légal

• Définir le harcèlement sexuel : ses différentes formes, son contexte
• Agissements sexistes : savoir distinguer les notions : séduction/harcèlement, l’humour/sexisme
• Les niveaux de responsabilité : collègues, manager, RH, employeur
• L’écart entre le code du travail et le code pénal : les sanctions

B/ Le rôle du référent : informer, orienter, accompagner

• Faire connaître et valoriser le rôle du référent
• Savoir rester dans son rôle
• Savoir évaluer les attentes et les informations à communiquer à la victime
• Accompagner la victime

C/ Être référent au quotidien : les moyens d’action

• Informer les salariés dans l’entreprise : définir ses outils de communication
• Les procédures d’alerte dans l’entreprise : Danger grave et imminent, atteinte aux droits des personnes, droit de retrait
• Les acteurs internes : le référent ressources humaines (entreprise de plus de 250 salariés)
• Les acteurs extérieurs : médecine du travail, défenseur des droits, inspection du travail …
• Connaître les voies de recours extérieures

D/ Prévenir les agissements dans l’entreprise

• Mener des actions de sensibilisation et de communication (salariés)
• Mener des actions de formation
• Le référent et le CSE (ou la CSSCT)
• Harcèlement moral et Harcèlement sexuel