FORMATIONS

Partie Théorique :

 A/ Le cadre juridique du harcèlement moral

• Définition du harcèlement
• Obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement moral

B/ Les acteurs compétents en matière de prévention

• Les interlocuteurs internes
• Les acteurs externes

C/ Les facteurs générant des situations de harcèlement moral

• Les facteurs liés à l’organisation et aux situations de travail
• Les facteurs liés aux relations humaines

D/ La prévention du harcèlement moral

• La mise en place d’une politique de prévention concertée et intégrée à une démarche globale de prévention
• La sensibilisation et les mesures préventives
• Les procédures d’alerte et dispositifs de signalement
• La mobilisation de l’ensemble de la structure
• Les outils de communication

E/ Agir lors des situations de harcèlement moral avérées

• Les comportements à adopter
• L’accompagnement de la victime et de l’auteur présumé
• La mise en oeuvre d’actions correctives

Partie Théorique : Travaux en sous-groupe

• Etude de cas/analyse d’une situation Evaluation individuelle
• Test QCM